El Parlamento Europeo solicita el desarrollo de una Normativa Reguladora del Teletrabajo

Regulación del Teletrabajo

La Eurocámara pide normas comunes sobre teletrabajo para garantizar condiciones laborales «dignas».

El pleno del Parlamento Europeo, el día 22 de octubre de 2020 pidió que se dispusieran directrices y normas comunes sobre el teletrabajo para garantizar unas condiciones laborales «dignas», en especial en cuanto al respeto a las horas de trabajo, las vacaciones, la conciliación familiar y el «derecho a la desconexión».

Aprobación de documento legal para el teletrabajo

Los eurodiputados aprobaron un informe sobre empleo y políticas sociales en la eurozona (466 votos a favor, 189 en contra y 32 abstenciones) que apunta que la pandemia «ha puesto de manifiesto la importancia de las soluciones digitales, en particular el teletrabajo y la necesidad de establecer normas a ese respecto a nivel europeo.

Conforme al Parlamento Europeo, unos regímenes de trabajo flexible debidamente regulados, el teletrabajo y los puestos de trabajo sin una ubicación específica «pueden desempeñar un papel importante en la preservación del empleo, apoyar un mejor equilibrio entre vida profesional y privada, contribuir a la reducción de las emisiones de CO2, mejorar las oportunidades laborales de personas discapacitadas y servir como herramienta para abordar la despoblación rural».

Por ese motivo, insta a la Comisión Europea a proponer una «agenda» de la UE sobre el teletrabajo que incluya un «marco legislativo» para garantizar unas condiciones laborales «dignas», entre las que cita el respeto a las horas de trabajo, las vacaciones, la conciliación y el derecho a la desconexión.

La conciliación de vida familiar y laboral, más difícil que nunca

padre teletrabajando

En este contexto, el informe aboga por prestar «una especial atención» a los grupos de la población que durante la pandemia «han experimentado las mayores dificultades para conciliar vida laboral y vida familiar al teletrabajar», como padres con niños, progenitores solos y cuidadores informales que proporcionan cuidados continuos a familiares dependientes.

A nivel general, los eurodiputados piensan que las políticas laborales de la etapa post COVID deben «allanar el camino» de una nueva «era» en la que la UE cumpla sus objetivos «sociales». Así advierten, deben destinarse más fondos para conseguir que la recuperación sea «innovadora, justa socialmente y «responsable» desde el punto de vista del medio ambiente.

En la misma línea, sugieren a los Estados miembros que elaboren «planes específicos de progreso social» con «objetivos claros» que informen de a qué se destinarán las inversiones sociales y cómo se aplicarán los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

Recomendaciones para la protección de datos personales

En este sentido la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha realizado varios trabajos, entre los que destaca el documento emitido de “Recomendaciones para proteger los datos personales en situaciones de movilidad y teletrabajo” en la que se establecen 6 puntos críticos enfocadas a las Organizaciones para el correcto planteamiento del teletrabajo, estas medidas son:

  • Definir una política de protección de la información para situaciones de movilidad.
  • Elegir soluciones y prestadores de servicios confiables y con garantías.
  • Restringir el acceso a la información.
  • Configurar periódicamente los equipos y dispositivos utilizados en situaciones de movilidad.
  • Monitorizar los accesos realizados a la red corporativa desde el exterior.
  • Gestionar racionalmente la protección de datos y la seguridad.

El documento se encuentra disponible en un apartado de la web corporativa de la propia AEPD que ha dedicado a los empleados y el teletrabajo, en el que también se encuentran resumidos los principales contenidos de las Jornadas que, en junio 2020, desarrolló el Organismo de Control de Protección de Datos.

Asesoramiento legal en tiempos de COVID19

La nueva situación derivada de la pandemia SARS-COV2 ha dibujado una realidad diferente de la relación laboral, en el que el asesoramiento de profesionales especializados, como puede ser nuestro servicio de abogados en Guadalajara, que pueda asesorar y contribuir a que estas relaciones no generen riesgos de negocio imprevistos, así como se respete la legalidad, la privacidad y el derecho a la desconexión de los trabajadores.

Es clave el ponderado y adecuado uso de los dispositivos privados de los empleados (prácticas BYOD), cuando estos intervienen en la gestión y producción corporativa, con motivo del teletrabajo. Considerando las condiciones de ciberseguridad que deben asumirse desde las distintas Organizaciones y los aspectos de cumplimiento legal que deben ser tenidos en cuenta y a los que IS Delgado, como abogados en Guadalajara puede contribuir, del mismo modo que podemos hacerlo con la experiencia de nuestros especialistas en seguridad de la información e informática.

Es preocupante, como venimos comprobando, que la situación imprevista de la pandemia ha generado que empresas y Administraciones se hayan visto avocadas a situaciones en las que la información de clientes y ciudadanos es puesta en riesgo por una falta de previsión de situaciones de teletrabajo, que han obligado al uso del mismo equipo o dispositivo que usa el particular para sus usos domésticos y “no necesariamente seguros” para el desarrollo de las funciones laborales, sin prácticamente medidas de control y seguridad y así suscitando la exposición de datos en redes inseguras o el impacto de ciberataques, como el extendido Ransomware (secuestro de datos).

Medidas de prevención en situaciones de teletrabajo

Es necesario asumir políticas corporativas que prevean este tipo de situaciones en las que el trabajador se encuentra desplazado y no puede acudir a su puesto de trabajo habitual, desarrollando:

  • Una adecuada concienciación del usuario
  • Unos procedimientos corporativos adecuados a los intereses del negocio y respetuosos de la legalidad
  • Unas medidas de seguridad acordes al riesgo del teletrabajo.

Por último, reincidir en la importancia de tener en consideración en estas políticas y procedimientos el derecho del teletrabajador a la desconexión digital, pues esta situación dificulta en múltiples ocasiones el adecuado respeto de esta faceta legalmente exigible, al trasladarse literalmente la función laboral al domicilio.

IS Delgado es el despacho de abogados en Guadalajara, con clientes a nivel nacional, especialista en protección de datos, seguridad de la información, sin olvidar los aspectos laborales del servicio legal.